令和9年4月1日より、育成就労制度が正式に施行されることが、昨年正式に決定しました。
新制度がはじまった時に混乱しないよう情報をまとめておきたいと思います。
実際に施行される場合、内容に変更が生じる場合もあるかと思いますので十分注意してください。
受入前の検討事項
・ 該当業務の確認
自社の業務が該当するかを確認。業務内容が制度に適合していなれば、育成就労・特定技能としての雇用はできません。
・ 社内体制の整備
育成就労・特定技能での雇用には義務的支援が求められます。
・各種助成金などの情報
協同組合MUSUBIでは外国人材雇用に関する申請支援や制度導入に向けたアドバイス、登録支援機関としての一貫したサポートを提供いたします。
ご検討中の方はお気軽にご相談ください。